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          人力資源管理(一)模擬試卷二

          卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

          答題卡
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          試題序號

          簡述編寫工作說明書應遵循的原則。


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          人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為()

          • A、因事擇人
          • B、平等競爭
          • C、因人任職
          • D、擇優錄用

          對一個國家或一個地區的人力資源實施的管理被稱為()

          • A、基礎人力資源管理
          • B、中觀人力資源管理
          • C、宏觀人力資源管理
          • D、微觀人力資源管理

          下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是()

          • A、趨勢分析法
          • B、替換單法
          • C、德爾菲法
          • D、回歸預測法

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